2018乡镇公务员公基备考：劳动合同法相关考点归纳（2）
来源：中公教育大学生村官考试网 2018-10-18 10:10:40
【例题2】患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。
【答案】错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
【考点】用人单位可不得解除劳动合同的情形。
【例题3】甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是：( )。
A、乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况
B、甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况
C、甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立
D、甲不得以各种名义收取乙的押金
【答案】C。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工钱订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【考点】劳动合同订立的期限。
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（责任编辑：sn00）
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