(三)考察和资格复审

面试合格人员的考察由各区县按照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。各区县在量化考察的同时，应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审，考察并资格复审合格的人员方能进入体检。考察政策有新规定的，从其规定。

(四)体检

体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩(计算公式为：综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法)从高到低顺序等额确定。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩高低的顺序确定，若笔试成绩相同的，则以《行政职业能力测验》成绩高低依次确定。

体检按照《转发〈关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知〉》(渝人社发〔2017〕46号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等政策规定执行。

若因体检不合格出现缺额，经市委组织部、市人力社保局、市公务员局同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按本公告确定体检人员的原则处理。

(五)公示

各区县组织、人力社保部门应将拟录用人员同时通过张榜、网络并同步在重庆市公务员局公众信息网及“重庆市考试录用公务员信息”专题下的“拟录用公示”栏目下进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟录用人员招录区县、招录职位、姓名、性别、民族、出生年月、学历、准考证号、所任职务、任职年限、综合成绩等。张榜公示地点为拟录用人员工作所在区县、乡镇(街道)、村(社区)。公示时要公布举报电话，接受社会监督。

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