五、面试

笔试结束后，按两类考录职位，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分分别进行排序。大学生村官以市为单位，村党组织书记、村委会主任以县区为单位，按面试人员与考录计划3：1的比例(插花型贫困县报考人数较少的，可降低到2:1)确定进入面试人选。进入面试人数达不到规定比例的，经省公务员主管部门批准，取消、合并或减少该职位考录计划。

面试实行百分制，采取结构化面试方式进行，在甘州区设置考场。参加面试的人员，须提供本人身份证原件、准考证、面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试结束后，当场公布面试成绩，并由应试人员签字确认。

六、组织考察及资格复审

面试结束后，按两类职位，根据笔试和面试成绩之和(大学生村官的笔试成绩为两科平均分)，从高分到低分对应试人员分别进行排序。大学生村官以市为单位，按考察人员与考录计划1.5:1的比例确定考察对象;村党组织书记、村委会主任以县区为单位，按考察人员与考录计划2:1的比例确定考察对象。大学生村官的考察工作由市委组织部负责，村党组织书记、村委会主任的考察工作由县区委组织部负责。考察主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行，重点了解考察对象思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等情况。民主测评采取量化打分的方式进行，实行百分制。组织考察结束后，考察组对应试人员按百分制进行量化评分。

组织考察时，考察组应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。资格复审过程中，发现考察对象不符合报考条件的，取消其考录资格，产生的职位空缺按人选笔试、面试成绩排序依次进行递补。

七、确定综合成绩

组织考察与资格复审结束后，根据笔试、面试和组织考察情况，确定应试人员的综合成绩。综合成绩实行百分制，大学生村官成绩计算办法为：笔试成绩/2*30%+面试成绩*30%+民主测评*25%+考察组评分*15%;村党组织书记、村委会主任成绩计算办法为：笔试成绩*30%+面试成绩*30%+民主测评*25%+考察组评分*15%。

八、体检

根据综合成绩，分两类考录职位，按体检对象与考录计划1:1的比例确定体检人选，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕7号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，统一组织进行体检。如考生自愿放弃体检或体检不合格的，在资格复审合格的人选中，按照综合成绩排序依次递补。