六、招聘程序

本次公开招聘分为报名审核、笔试、量化考核、面试、体检、组织考察、公示聘用等程序。

(一)报名审核

报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行，每个乡镇(街道)党(工)委从符合条件的对象中推荐人选上报各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)。对同一单位符合报名人数较多的，单位党组织可择优推荐。对担任村(社区)党组织书记期间所在村(社区)出现群体性事件并负有主要责任，或村(社区)党组织被定为软弱涣散党组织在规定期限内仍未整改到位的，不予推荐。报考人员只能报考所在县区(开发区、新区)推出的事业单位职位。报名截止时间为2017年12月12日。

报名时，须如实、准确填写《南昌市从优秀村(社区)党组织书记中公开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名登记表》(附件2)一式五份。报名时一并提供本人身份证和学历学位证书复印件，近期免冠正面两寸彩照5张，以及任职文件、奖惩情况等相关证明材料。

各乡镇(街道)党(工)委负责对推荐人选的基本条件进行初审，各县区(开发区、新区)组织部门负责资格条件复审。复审后，将符合公开招聘资格条件人员的信息进行汇总，并填写《南昌市从优秀村(社区)党组织书记中公开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名情况汇总表》(附件3)，连同《南昌市从优秀村(社区)党组织书记中公开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名登记表》(一式两份，含电子版)，于2017年12月14日之前报市委组织部备案。

符合条件的报名人数不足招聘计划数5倍的职位，将视情予以取消或相应核减招聘计划。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后即取消进入下一阶段资格。

(二)笔试

笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试注重考察应试人员时事政治、基层党务和村、社区工作知识以及处理解决基层具体问题的能力和水平。

(三)量化考核

根据报名人员的学历、任职经历、所获荣誉、工作实绩等情况，确定考核要素，由各县区委组织部、开发区(新区)工委组织部(党群工作部)对其个人档案、佐证材料进行严格审查后，确定其考核得分。

(四)面试

面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，各县区(开发区、新区)具体负责实施。根据初始成绩(满分100分)=笔试成绩占50%+量化考核占50%的计算方法，按照初始成绩从高到低以1:3的比例确定入闱面试人选(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

笔试、量化考核和面试考试工作于2017年12月下旬至2018年1月上旬进行。

面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。