（五）政策倾斜（6月13日前完成）

　　对陕西省2008年至2011年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官加20分；对2012年至2014年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官加10分；对2015年选聘且年度考核均合格的在岗大学生村官不加分。加分工作由各市委组织部根据应聘人员情况负责实施。

　　（六）计算综合成绩（6月15日前完成）

　　计算方法为：综合成绩=笔试成绩+政策倾斜加分。

　　（七）确定招聘岗位人选和资格复审（6月19日前完成）

　　由各市人社局以县（区）为单位，按各县（区）招聘计划，对笔试成绩达到最低分数线的应聘人员，依综合成绩由高到低的次序确定拟招聘人员。拟招聘人员名单在各市人力资源社会保障局网站公布，同时公布笔试成绩、政策倾斜加分、综合成绩和最低分数线。综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低确定排名顺序；笔试成绩仍并列的，按服务年限长短确定排名顺序。

　　拟招聘人员名单公布后，由各市人社局对拟招聘人员进行资格复审，并根据县（区）提供的招聘岗位，按以下办法确定具体乡镇（街办）招聘岗位人员：本乡镇（街办）招聘计划和在本乡镇（街办）服务的拟招聘人员只有1人的，拟招聘人员应安排在本乡镇（街办）工作；招聘计划1人但在本乡镇（街办）服务的拟招聘人员为2人(含)以上的，按综合成绩由高到低的顺序，由拟招聘人员自愿选择是否留在本乡镇（街办）工作，但须保证本乡镇（街办）拟招聘人员中应有1人留在本乡镇（街办）工作；对未能留在本乡镇（街办）工作的其他所有拟招聘人员，按综合成绩由高到低的顺序，由拟招聘人员在未确定拟招聘人员的乡镇（街道）中自主选择具体乡镇（街办）岗位。

　　资格复审时，拟招聘人员还须提交服务所在地的乡镇（街办）党委出具的本人德、能、勤、绩、廉方面的鉴定（盖章密封），作为考察材料使用。

　　因资格复审不合格或拟招聘人员放弃形成的缺额，由市人社局按照综合成绩从高到低次序予以递补。