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2019贵州定向乡镇公务员备考指导

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人际关系非常重要，这几乎是我们的共识。因此，在面试中也经常出现一些人际关系处理的问题，题目者往往在题干中设计与同事或者领导之间的一些矛盾，让考生进行处理。那么本文，就介绍一条人际必备的思维：以工作为重。

其实，人际关系不是单独存在的，不是为了处理人际关系而处理人际关系，在职场中的人际关系是有目的，与工作相关的。所以说，我们处理好人际关系核心的目的是为了做好工作。如果工作做不好了，那么一切都是空谈，因此当人际和工作出现冲突的时候应当以工作为重。

举一个很简单的事例，在单位里面你是负责考勤工作的，和你要好的同事小张经常迟到，这个时候你该怎么办?我们能不能为了和小张处理好关系就不处罚他?自然是不能的。如果我们不做出处罚，那么带来的影响是非常恶劣的。一方面单位的考勤工作出现了问题，其他同事被处罚的同事觉得不公平，领导也将怀疑我的能力。另一方面，不处罚小张对他也是不负责任，使得小张意识不到自己的问题，也就不会去改正。小张自身也是希望我有公正的裁决，不然的话他也很尴尬，可能会引来同事的议论和不满。相反，如果我们做事公平公正，这样的话同事们会觉得我是个公正的人，对我比较信服。而领导也认可我的能力，如此一来不仅工作做好了，人际关系也不错。

然而，这个道理虽然很简单，但是在实际的答题中考生不一定能很好地贯彻。比如这样一道题目：你和小宋是同一单位不同部门的同事，两人约好了去旅游，并且预订了机票和酒店。然而，当小宋要向部门领导请假时，领导却没有批准。小宋很郁闷，前几天其他同事请假的时候领导都批准了，小宋觉得领导故意针对他。你会怎么安慰小宋，请现场模拟。曾经有考生在回答这道题目的时候，是这样说的：小宋你要不去和领导再说一说吧，说明一下我们的机票已经预订很难退票了，实在不行就请病假。如果出现这样的答案，面试基本没戏了，属于自杀式的回答。这样的回答完全考虑的是旅游的重要性，还试图通过欺骗领导生病的方式来请假，实在是“大逆不道”。试想，如果小宋这么做了，那么必然招到领导严厉的批评，真是凭借实力坑队友，是一种自私自利的做法。

那么，关于小宋这个事，正确的理解是什么呢?其实，作为一个职场人，我们要请假旅游本身无可厚非，但当领导不同意的时候，应当以工作为重。想要旅游应当提前和领导申请，批准后再开始预订机票，如此先斩后奏的做法自然令领导不满。仔细分析，之所以没有提前申请的意识，本质上还是没有把工作放在心上。此外，领导之所以同意了其他同事的请假申请，而没有批准小宋一定是有原因的。可能是这两天的工作比较忙，特别需要人手，也可能是小宋在部门内的工作非常重要，工作离不开他。

因此，中公教育专家提醒广大考生，在理解人际相关题目的时候一定要以工作为重，才能把握准确的答题方向。其实，不仅仅是在面试答题中，在实际的工作中也应当如此，唯此才能成为一名优秀的员工。

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