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【题目简介】

在结构化面试中，综合分析经常在第一题出现，它的作答质量会影响后续答题状态。因此，综合分析类题目至关重要。但是在实际面试中，很多同学出现套路化问题，答题千篇一律，没有新意，令考官不愿倾听。今天，我们主要以综合分析“开头”为例，阐述如何个性化作答。

【例题展示】

现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

【存在问题】

1. 千篇一律，毫无新意。许多同学在开头，只会说“工具化干部是不好的”、“我是不赞成这种现象的”;与其他同学类似，毫无新意。

2.角度单一，表述浅显。许多同学在开头，只会进行简单的价值判断，缺乏个性化表达与角度，导致思考问题没有深度。

3.毫无感情，没有感染力。许多同学在作答中，表述非常机械，毫无感情，导致作答内容缺乏感染力，因此不能得高分。

【如何个性化开头】

1.透过现象看本质。一上来就直击问题本质。比如“工具化干部，从表面看是能力问题，实际上则是担当精神缺失，是思想问题，我们必须深挖这些干部的思想根源，让这些干部实现蜕变。”

2.从影响入手。从现象产生的影响入手来开篇。比如“工具化干部虽然看上去只是机械听从上级安排，缺乏主动性，但是久而久之，容易造成干部能力退化，不思进取，影响整个干部队伍的战斗力，进而影响我党的形象和各项事业的开展，问题不容小觑，必须正视。”

3.从背景入手。从这个现象的背景入手来谈自己的观点。如“当前，我国各项改革已经进入攻坚期深水区，脱贫攻坚、乡村振兴等各项事业也正在如火如荼的开展，正是需要干部大展拳脚、主动作为的时候，但有些干部却不思进取，只是被动等待，上级说什么就做什么，不说不做，不敢担责，这样的干部背离了我党的要求，我们必须要正视这个问题。”

4.从正面案例入手。即本身要分析的现象是消极现象，但是我们可以从正面案例描述入手，在对比中凸显问题。比如“从焦裕禄到任长霞，从黄大发到黄文秀，这些我们党的历史上为老百姓所称道的干部无一不是攻坚克难、敢于担当的好干部，而这些干部也正是我们当前干事创业所需要的。但是反观我们一些干部，干事畏首畏尾，机械教条，领导说什么就做什么，不说就不敢做，说了也不会做，真是令人痛心疾首。这样的问题必须得到改变。”

在作答此类题目时，一定要掌握多种方法，在回答的时候也需要感情饱满，自信从容，这样才能增加感染力，实现个性化。

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