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近年来，结构化小组面试等新的方式在很多岗位面试中被采用。这种面试形式不同于结构化和无领导面试，它结合了两种面试的优点，采用结构化题目，加入考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可预测性，这种考试要求学员控场能力更强，内容更有深度，思维更有广度，交流更有温度。那么如何在结构化小组面试中脱颖而出呢?本文带你一探究竟。

一、答题清晰明了，作答坚定自信

在结构化小组当中，答题时间一般是两分钟或三分钟，如此有限的时间要想清楚作答内容，一定要注意答题的条理性，在作答中使用：第一、第二、第三……;首先、其次、再次、最后等逻辑词表述尤为关键，一般从3或4个点作答来呈现想法及思路，如此技能让其他考生听明白，也能让考官清晰了解考生作答唯独。同时也要注意，小组化的答题模式，与一般的单人作答有所区别，答题切忌低头读稿子，要保证和考官保持一个良好的眼神交流，声音洪亮，展现自己的自信与魅力。

二、点评客观辩证

结构化小组的难点就在于点评环节，也是影响评分的重要因素。在点评的时候，考生点评易出现三类问题：一是空泛式点评，有的未认真倾听其他考生作答，导致点评内容空泛无内涵。二是混乱式点评，有的忘记考试规则，导致抢话或者迟迟不点评，造成点评回应秩序混乱。三是极端式点评，有的只点优点，规避缺点，或只点缺点，无视优点，不能实事求是、缺乏全面思考。这三类都是不可取的，我们应该做到确保自己传递出来的是一个谦虚有礼貌的人，辩证客观地对待，有问题正常指正，有优点的话该夸奖夸奖，有不一样的想法也可以合理讨论，这样的点评方式既能够让他意识到自身内容中的问题，从而接受点评，也能向考官展现自身的礼仪素养。

三、灵活回应，展现优势

结构化小组面试中常见的回应有这么几种类型，要在考场中学会临时、灵活应变，以自我为主，展示自己的答题内容。第一是对方点评正确，要坦然接受，根据对方点评内容及时调整。第二是对方点评未点中“要害”，这时只需表示“认可”即可。第三是对方把其思路强加于你，并认为你是错的，只要顺势出招，表示“见仁见智”。第四是对方点评错了，这时抓住机会，回应姿态要平静从容，指出其常识性错误，让对方无“还手之力”。

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