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在乡镇公务员考试中，材料分析未给定资料参考时，部分考生会出现焦虑、不会作答的情况。针对乡镇公务员申论提出对策作答，今天通过试题向大家分享在乡镇公务员材料分析题型中提出对策的答题技巧。

一、试题展示

【材料】

近年来，随着农村发展的加快，农村开始展露出广阔的市场前景，而政策支持力度的增加，也让农村创业迎来了 “红利期”。面对农村广阔的发展天地，一些“城归族”在“回流”后开创了自己的事业，而些“坚守族”却仍对“回流”充满了顾虑。

5年前，在经历了反复思考之后，85后刘某回到老家当起了农民。承包400亩田地, 尝试利用互联网学习种植农作物。在经历了诸多艰辛之后，由她一手创办的农业品牌在当地已经小有名气，并带动周边上百农户增收致富。2017年，刘某被评为本省百佳新型农民。刘某介绍，自己是农学专业毕业，毕业后在市里一家种子公司担任总经理助理，由于常年奔走于全国各大农业基地，看到了现代农业的发展前景，才最终决定回乡当农民。

虽然同样有回乡创业的想法，但在大城市工作的张某，却迟迟没有付诸行动。他告诉记者，今年过年的时候，自己曾向家人表达过想法，但遭到了父母的强烈反对。“他们反对的理由主要有两条，一是农业投人大，回报慢、风险大;二是都已经在城市立足了，现在又跑回来种地，在村里没面子。”他说。

【题干】

人才是乡村振兴的关键，结合以上材料，联系实际，请你谈谈实施乡村振兴应如何吸引和留住人才。

要求：切实可行，具备一定的可操作性，字数不超过400字。

二、试题分析

给定资料中，第一段背景介绍农村发展迅速，迎来良好的发展前景，但对于回乡发展的人却存在顾虑;第二段为案例分析，介绍85后刘某回乡当农民。第三段为案例分析，与第二段形成鲜明对比，反映在大城市工作的张某有回乡创业的想法，迟迟没有付诸行动的表现，即问题。问题一为遭受家庭反对;问题二农业投入法，回报慢、风险大;问题三观念问题，存在要面子情况。

题干中给出关键信息一：人才是乡村振兴的关键。由此得出这道题的背景针对乡村振兴中的人才振兴，因此考生答题需结合乡村振兴中人才振兴的考点知识结合答题，即意义。关键信息二：联系实际。这是答题过程中，答案要点来源的重点之一。众多考生对于乡镇公务员考试较为依赖材料，殊不知，乡镇公务员材料分析题型中更加注重的是接近于日常工作内容和生活经验，答题不仅要依据材料，与此同时更需要我们的工作经验、生活经验进行辅助答题。因此，联系实际即为联系工作实际、生活实际、材料实际，才能够将答案要素作答完整。关键信息三：谈谈实施乡村振兴应如何吸引和留住人才。即从问答方式上看，此题是提出对策题，且要求中涉及特殊要求，即切实可行，具备可操作性。由此，这道题通过材料以及题干得知，需要针对乡村振兴中人才振兴，吸引和留住人才提出建议。

三、答案呈现

一、探索用人机制。探索出适合留住乡村人才的用人机制，敢于打破学历、身份、 年龄等外在条件的约束，为愿意留在乡村发展的各类人才提供最大的支持与帮助。二、 优化创业环境。优化返乡创业软、硬环境，加大各项优惠政策落实落细落地力度。要营 造宽松的创业环境，不鼓励创新，提供创业孵化平台。要发挥贫困山区生态优势，吸引 返乡创业人士从事乡村旅游、休闲、康养产业。三、注重培育人才。结合发展需求，制 定培养计划，定期开办培训班，帮助乡村人才在理论政策、法律法规、业务技能等方面 的认知度不断提升。注重把带富能力强，有热心、公心、责任心的能人定向培养成农村 基层后备干部，为乡村振兴战略提供源源不断的人才支撑和智力支持。四、强化宣传教 育。通过对返乡创业的先进典型事迹等的大力宣传，转变村民对于回乡工作“丢脸”等 思想观念; 宣传解读返乡创业政策、资金等的支持以及发展前景，打消返乡人才的顾虑。 打好“乡愁”感情牌，促进人才返乡。(计空格 398 字)

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