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结构化小组面试现在在面试中频繁出现，之所以采用这种面试形式，就是因为它能综合结构化面试和无领导小组讨论面试的优缺点，既能保证公平，又能更多方面考查考生的能力，对比出优秀的考生。有很多人觉得结构化小组面试很难，不知道过程中有哪些需要注意的点。但是实际上只要掌握了方法，掌握了技巧。结构化小组面试也会轻易被拿捏，在面试中取得一个好的表现也是十分正常的。而在结构化小组面试中会有三个板块，答题环节，点评环节，回应环节。对于回应环节，一般对于考生来说是难上加难，不知道该怎么回应，那我们今天就来聊一聊结构化小组里面的回应技巧。

第一：回应不同意见的点评

1.如果质疑真实存在，首先感谢对方的点评，同时也表达自己在答题过程中的思考。维度，层次方面的欠缺。并说明自己以后改善的一个方向。

2.如果质疑不合理，存在强加曲解的情况。首先，表明自己的立场，说出自己答题的思考和理解。其次，结合对方点评的重点内容进行一层一层分析，和自己的答题内容结合。然后有理有据地重复自己的立场。最后，在强调自己的观点。

第二：回应表达肯定的点评，没有实质性的内容，只是夸奖。

首先，要表达感谢，解释一下自己的观点的来由，依据。简单地说一下自己的心得体会，其次，也可以表达对其他考生答题的亮点，共同进步。

第三：回应在观点上，内容上进行补充的点评。

1.补充相对来说很合理，很充实，很有道理。可以在他补充的基础之上在给对方一些建议和一些更好的答案。也可以在补充一些自己新的观点，将自己的角度调整的多元化。

2.补充答题不合理。提出不合理之处，说出自己的逻辑支点。

第四：过程中不必过分谦和，也不应过于强势。

正确的做法是，适当地进行肯定，加强自己对题目的理解，分析。礼貌性地肯定对方的意见，你要表达的意思是，我们看待问题的角度不同，所以意见也可能大不相同。

我们在考场上，既要有竞争意识，也要有团队精神。体现高情商的往来，这个才是结构化小组里面最重要的。

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