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在面试考试中，计划组织能力考查题目，看似比较简单，却需要对题目有精准分析。部分考生在答题中重形式、轻内容，每道题的作答都大同小异，毫无个性化可言。其症结主要在三个方面：第一、照搬照抄“答题套路”;第二、未能抓住题干本质，明确目的意义;第三、缺少深度思考，作答中具体的活动内容展不开。

【例题展示】

为加强社区管理，某社区推行居民积分管理制度，但方案公示后一些基层工作者和群众并不支持，认为制度难落地。如果领导让你来组织修订居民积分管理制度，你会如何组织?

【存在问题】

1.机械套用答题思路。迷信“万能模板”，一味套用“前期、中期、后期”过程维度或“内容、对象、方式”要点维度作答。例如，调研基层工作者和群众不支持制度落地的原因，只是从前期准备、中期开展、后期总结这三个维度机械作答，思路不灵活。

2.未能明确活动目的意义。题干信息中一般会呈现活动目的，若未深入思考当前任务，目的意义部分的作答就会浮于表面、不切实际。例如，“此制度能够实现我们社区共建共治共享的治理格局，提升社区治理能力，实现治理能力治理水平现代化”。一类的表述，将目的意义过度拔高。很显然，通过在一个社区推行优化积分制度，并不能实现如此高的目标。

3.缺少深度思考，活动内容展不开。例如，在调研过程当中，谈到线上线下各种方式了解群众意见，但并没有说具体了解的内容;活动制定过程中谈到了研讨征求专家意见等多种方式，但并没有具体说明积分制度到底如何去管理等。

【灵活充实内容】

1.聚焦题目问题，理顺作答逻辑。结合本题来看，要想合理高效完成积分制度优化，就务必要结合当前情况做好以下几件事：第一、要了解之前制度存在的问题，基层工作者和群众不支持的原因和诉求;第二、广泛征集专家学者，包括以往一些地方推行的经验等;第三、具体展开制度内容;第四、上报领导公示并试运行。这是这道题的作答思路。

2.明确目的意义。从题目中能清楚把握该制度的设计初衷，从而保证制度落实的全面性和科学性。例如，社区治理的成效，关乎每一位居民的切身利益。居民行为积分管理制度能调动居民参与社区事务，参与社区建设，营造人人参与社区管理的浓厚氛围，提高社区精细化管理和精准化服务水平，助力于打造“精致城市”。

3.答出“实质内容”，避免流水账。例如，基层工作者和群众对制度不了解、不愿意接触，可以通过加强基层社区治理、党员带头参与来保障。存在遗漏及申报作假核实难等问题，可以通过开发积分管理软件分层管理来保障真实性。这两个方面作为具体优化方法，尽量不脱离题干的任务，做到有思考、有创新即可。

和大家分享的计划组织作答技巧，希望对大家能够有所帮助。纵观今年各地乡镇公务员面试计划组织类题目命题，会发现活动形式更加灵活，要求也更多样。这就需要我们在常规思路和逻辑的基础上深入思考，答出深度、答出亮点、答出新意。

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