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在面试答题中，往往第一句话最难开口。考生往往不知道第一句话应该如何表达，尤其是对于综合分析类题目，第一句成了考生答题的第一道关卡。其实，第一句话并不难讲，只要找对适合自己的表达结构与方法，就能轻松应对。下面给大家介绍几种表态的方法，供大家学习参考。

【模拟试题】

现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

【方法点拨】

一、一语破的——开篇点明本质核心。

开篇表达是为了鲜明地呈现自身观点，因此，可将事件最核心最本质的内容直接展现。根据事件情况，直接点明最根本最直接的根源，简明扼要地表达自己对事件的认知理解。但切忌仅表达核心的本质即可，切勿过多延展分析。

【范例展示】

工具的确能提高工作效率，而“工具化干部”，忙忙碌碌却无所作为，上级指哪便打哪，只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸，体现不出干部应有的开拓精神与担当作为，与党和组织要求的好干部标准相去甚远。

二、引经据典——开篇引用名言警句。

开篇表达要抓人眼球，引人入胜。因此，在表达时，可引用习语讲话或者是古文诗词等，提高表达的文采与高度。但此种表达方式要注意，引用的名言警句要切合表达主旨，且要注意与后文内容的连接性，切勿生硬引用，与后文表达毫无关联。

【范例展示】

习近平总书记强调：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。青年干部作为新时期建设的排头兵，应与时俱进、开拓创新才，但现实中却出现“工具化”倾向，显然难当时代重任。

三、开门见山——开篇讲明词语含义。

综合分析题目中，往往会根据社会现象的性质与情况，对事件进行名词性概括，如：工具化干部、三门干部、尼特族等等。对于此类题目时，考生可从词语本身入手表态，体现自身对事件的了解与思考。但此类表达要求考生有一定的知识储备，对于此类名称，有所积累，方能言之有物。

【范例展示】

我理解的“工具化干部”，一是思路僵化，凡事必照章办事，不敢越雷池一步;二是落实虚化，对上级文件或精神缺少深入理解，“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化，工作中创新意识和创新能力不足，不能创造性地开展工作。可见，无论哪一种形式都难以让干部真正做好手中之事，护好群众之利。

以上破题的方法，可供大家在学习中练习使用。当然，综合分析的破题表态还有很多的方法和角度，仍需要各位考生们在学习中继续探索。但方法仅能起到引导启发，要想取得高分成绩，仍需大家刻苦练习，期待大家的精彩表现。

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