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在乡镇公务员面试中，人际话题不仅考查频率相对较高，也最能体现考生情商和价值观。在解答人际话题时，考生往往是内心有很多想法，但不知如何一一清晰表达。俗话说，好的开头就成功了一半。接下来中公教育给大家分享一些在面试考场中作答人际话题开头的方法。

1、定位核心问题

考生在解答人际问题的时候，通常是能发现问题，并且思绪万千，导致一开口会眉毛胡子一把抓，听起来凌乱琐碎，其根本原因是没有把握准核心问题。所以，在面试考场看到题目后，建议大家首先找准核心问题，然后围绕核心问题去结合题干的其他信息展开作答。

例如：你和两位同事小陈、小许一起开展工作，小陈业务能力比较强，小许文字功底比较好，但他们之前有矛盾，导致无法很好的开展合作，工作进程被耽误，请问，你会怎么办?

针对这道题而言，题目中一共有两个问题需要解决，一是两位同事有矛盾，二是工作进程被耽搁。这种时候，如果两个事都全面铺开，不仅内容冗长，而且重点难突出，想取得满意分数就有困难了。所以，我们需要判断一下，两个问题中哪个问题是核心问题?其实，稍加思索我们就可以明确。既然我们在考乡镇公务员，就要站在一个公职人员的角度来思考，以“单位利益为重，个人情绪为轻”的原则来评价，肯定是以影响工作问题为核心问题。

2、围绕核心问题开好头

确定好了核心问题，再谈开头就相对简单了。接下来上述题目，分享几个方法：

(1)谈影响

工作进程被耽误，不仅会打击我们工作配合的积极性，加剧同事矛盾，而且剩余工作时间紧张，工作质量难保证，甚至有可能在工作时限内无法完成，影响单位整体的工作进程。

(2)谈原因

我认为之所以我们会因为同事间矛盾而耽搁工作，一方面是因为两位同事没有把握重点，情绪化严重，另一方面自己在明知同事间有矛盾的情况下，也没有做好提前预判，该有的沟通协调工作不到位。

(3)谈原则

我认为同事间互相搭档，有摩擦很正常，在没有原则性冲突的前提下，仍然要以和为贵。更关键的是，无论同事间有任何矛盾，在工作任务面前，都要站在单位的整体角度来思考问题，这是工作职责所在。

(4)谈感受

在团队合作中，每个人各具优势，只有紧密结合才能保证团队合作有效开展，然而现在团队中却存在着裂痕，甚至影响了工作的顺利开展，我想是我们每个人都不想看到的，所以我会主动解决，做好团队中的润滑剂。

【小编结语】

以上几种开头是老师多年授课总结出来的经验，具体作答内容还要各位同学结合题目信息，无论是谈影响、原因、亦或谈原则切入的开头，都是聚焦问题为出发点，希望大家针对性思考练习。祝愿大家能够在乡镇公务员考试中准备充分，考出好成绩!

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