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结构化面试是指事先设计好测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等，面试时按照统一的标准和要求进行面试。接下来，小编带领大家学习一些实用的面试技巧。

一、表达交流要自然

1.适当肢体语言。表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用，可以与语言相辉映，增强说服力、感染力。

2.进行眼神交流。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切的眼神交流，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。

二、读题审题要认真

拿到考题，认真阅读题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据自己内心想法梳理好思路，充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

三、答题要有政府思维

公职人员是为人民群众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场。所以参加公职面试的考生作答面试题，都要站在公职人员的角度去分析问题，不能仅仅从个人或者某个小的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。若考生对公职行业不甚了解，最好的办法就是多关注大事和社会热点问题;若没有实际工作经验，则要在平时对注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。

在结构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，就需要在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导。

相信各位亲爱的同学们经过练习能很快掌握这三个技巧，在考试中取得更好的成绩。

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