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在乡镇公务员考试中，哲理故事是常考的一种题型，主要考查考生的思维发散能力，那怎么样就能凸显自己的思维发散能力，在考场中获得理想成绩，让自己的答题更加个性化呢?这次中公教育教育给你支招，教你一些面试考场答题的技巧，让你出彩不普通，给考官留下一个好印象。

【题目展示】

红茶起初很好，时间长了之后，就会越来越没有光泽了，口感也越来越差了。有经验的茶农会给他们进行一个第二次的烘焙，给他们火攻，让他们更加焕发生机。请结合这个故事谈谈给年轻干部的启示。

【题目解读】

1.根据题干信息－－得出结论－－启示

(1)“红茶一开始很好，之后就没有光泽了，口感也越来越差”，说明任何事物一开始都能做得很好，但是越是到了后期可能就会失去活力。

这就好比年轻干部，刚进入到工作岗位时，大多数人都会干劲充足，积极性高。但是，随着时间的推移，不少年轻干部就会变得有所懈怠，战斗力不足，得过且过，不思进取。这既不利于个人成长，也不利于工作的推进，甚至会在单位形成一股不良的风气。

因此，这就告诫我们年轻干部始终不忘自己的奋斗目标，保持初心，始终牢记“我是谁，为了谁，依靠谁”的使命，做到人在基层，心在基层，扎根于基层。

(2)“红茶一开始很好，之后就没有光泽了，口感也越来越差”，这也说明好比知识一样，如果只运用我们已经积累的东西，早晚都有用完枯竭的一天。这既不利于个人更好地成长和进步，也不利于工作的开展，更无法适应当下日新月异变化发展的社会。

因此，这就告诫我们年轻干部要树立终身学习的理念，不断增加自己的知识储备。在工作中保持谦虚好学的态度，多向老同事学习，多向群众请教，做到知行合一，不断提高解决问题的能力，更好地为人民群众服务。

2.根据题干信息二，得出结论二，启示二

(1)“有经验的茶农对其火攻，进行二次烘焙后，茶叶就焕发了生机”，说明任何事物都离不开淬炼、打磨，历练之后非但不会失去活力，反而会历久弥新。

“人需在事上磨，方能立得住。”这就好比年轻干部，在年轻时就应该多吃点苦，多经历一些摔打，多到艰苦的基层中去历练。唯有如此，才能成才。

因此，作为年轻干部就应该多去基层蹲蹲苗，多去承担一些急难险重的任务，在基层压担子、磨性子、练胆子，以此来不断提升自身业务能力和群众工作水平。

(2)“有经验的茶农对其火攻，进行二次烘焙后，茶叶就焕发了生机”，这也说明红茶之所以能再次焕发生机，就是在于茶农对其进行了火攻，这就说明外在的因素也会对事物产生很大的影响。

若把红茶比作年轻干部，把茶农比作组织，要想让年轻干部获得更好的成长，就需要组织的悉心培养。

因此，单位要建立干部关心关怀长效机制，认真执行职务与职级并行制度，完善晋升激励机制。同时，坚持严管与厚爱相结合，还要加强思想政治建设，注重人文关怀。只有这样，才能让年轻干部更有目标，更有奔头，从而激发其工作热情。

【中公总结】

通过上述分析，不知道大家对哲理故事题目的作答有没有一些理解了呢，接下来给大家总结一下思维发散的角度：

发散思维角度1：通过认真审题，发现题目中只有一个主体，为了让内容更丰富，这时就需要结合这个主体，联系实际发散思维谈启示。这就好比在解读中，根据题干信息一，“红茶一开始很好，之后就没有光泽了，口感也越来越差”。发现红茶是重点，那就根据红茶这个主体，发散思维，把红茶当作是青年干部初心和知识储备，得出了两个不同的结论。

发散思维角度2：如果题目中有多个主体的，则先把主体找出来，站在不同的主体角度来分析。这就好比在解读中，根据题干信息一和二，发现红茶由一开始很好，到没有光泽再到重新焕发生机，红茶和茶农都起着关键性的作用。因此，那就分别根据红茶和茶农这两个主体，发散思维，得出了两个不同的结论。

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