【模拟试题】

你们单位的新人沈云写了一份稿子交给了老郑审查。老郑审过后交给了领导。领导认为稿子不行，需要重新写。老郑直接重新写了一份交给领导。

沈云知道后，说：“老郑，你是把我当绊脚石吗?想在领导面前显摆自己?”

老郑说：“我不是那样想的，不信你可以去问领导。”

沈云表示“去就去。”

你正好听到了他们的争执。作为单位的同事，你在私下里会怎么和沈云沟通?请现场模拟。

【参考答案】

沈云，你先别去找领导，你给我几分钟，咱们聊几句。今天的事情我也看到了，你刚刚入职，想要通过自己的努力获得领导的认可，这种行为是值得肯定的。你撰写稿件非常辛苦、认真，这几天你忙上忙下、加班加点，大家都看在眼里。你辛苦撰写的稿件没有被采用，我能够理解你的难过心情。如果我是你，我也会很伤心，但是我不会去找领导，你愿意听听我的理由吗?

一是因为老郑是公司的老员工，经验丰富，值得尊敬，经常夸奖你在新人中表现突出;二是领导对稿件不满意，老郑只是在帮助修改，并不是为了显示自己，而是为了帮助你更好地完成工作，我们不应误解老郑的初衷;三是与同事争吵不利于内部团结、自身学习进步，也会影响领导对你的看法。

既然你点头了，说明你觉得我的话有道理，那我就说说我的四条建议：第一，正确看待老郑的做法，自己工作出错了，需要虚心请教，不能固执己见，要学会接受别人的意见。第二，尽快主动找老郑承认错误，承认自己态度有问题，不应该冲动而说出过激的话。第三，感谢老郑对自己的帮助，并虚心询问这次稿件的问题所在，向老郑请教应该如何进行修改，保证会努力改正。第四，积极地学习工作方法，积累工作经验，熟悉以往文件范例，提升书写水平。

我希望你考虑一下我的建议，积极补救，把这件事情对你的影响降到最低。如果你想向老郑道歉，我可以帮助你们见面，消除隔阂。以后你有什么不懂的问题也可以问我，我会尽我的努力帮你。