1.王工程师是甲厂高薪聘用的人才，甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的：

A.必备条款 B.约定条款

C.禁止性条款 D.前置性条款

1.【答案】B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题答案选B。

2.李某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是：

A.李某应当提前3日通知企业解除合同

B.李某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.李某可以随时通知企业解除合同

D.李某在试用期内不得解除合同

2.【答案】A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者试用期解除劳动合同，应当提前3日通知企业解除合同。故本题答案为A。

3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列不符合确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素是：

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资标准

C.地区之间经济发展水平的差异

D.劳动者本人所创造的劳动生产率及业务能力

3.【答案】D。解析：《劳动法》第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。”故本题选D。