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2020年乡镇公务员考试指南专题

2019年乡镇公务员考试年度报告

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常言道：“群众看党员，党员看干部。”如果是国家治理是一艘船，那干部便是这艘船的舵手。干部的重要性不言而喻。尤其是在基层工作中，基层处于政策工作的最后一环，任务繁重，矛盾复杂，更需要发挥好基层干部的引领作用，才能让乡村振兴的蓝图有望实现。

基层干部是乡村的稳定器，化解乡村矛盾，保障乡村治理有序。在乡村，存在多重矛盾，村民与村民之间;村民与村干部之间;村干部与村干部之间……经常由于各种事务发生各种矛盾，与此同时，也会由于法律意识不足，文化素养缺失，出现打架斗殴、违法犯罪的行为，严重威胁了群众的生命安全。而基层干部作为乡村治理的领头雁，是化解乡村矛盾的关键。创新乡村治理方式，强化对基层党组织的管理建设，发挥农民的主人公作用，用自治的方式将矛盾原地化解。与此同时，基层干部要多深入田间地头，在调研中了解民情，做好农村的情报员和调解员。

基层干部是乡村的助力器，促进就业创业，实现乡村经济振兴。作为基层干部，重要的工作之一就是促进农村经济发展。2020年实现全面脱贫是时下农村最重要的工作目标，农民的钱袋子能否鼓起来是衡量政府工作能力的重要表现。虽然精准扶贫工作取得了重要进展，但是部分地区仍然落后，孩子因为没有钱而被迫辍学，重病难病因为看不起只能放弃……扶贫攻坚战到了决胜时期，需要千千万万的驻村干部重视招商引资工作，开展创业富民活动，引领发展富民项目，利用当地的自然和文化优势，发展特色产业，从而提高农民收入，振兴农村经济。

目前来看，基层人才结构化矛盾较为突出。由于基层工作繁、累、重，很多基层干部不堪重负，感觉力不从心，因此产生消极懈怠情绪，或离开农村从事其他职业，基层干部的流动性较大。更为重要的是，基层干部素质参差不齐，部分干部仍存在官本思想，脱离群众，形式主义，出现“逆向调研”、“走秀式慰问”等懒政怠政的现象，严重损害了人民群众的利益，让政府的公信力荡然无存，基层干部的建设与乡村振兴的需求仍有较大差距，提升基层干部的能力和素质是关键要义。因此，需要定期开展“两学一做”、“学习强国APP”的学习交流活动，提高基层干部的思想觉悟和工作能力;完善基层干部管理的奖惩机制，让群众、媒体、制度成为约束基层干部行为的底线，让基层干部真正成为人民的“服务员”。

上面千条线，下面一根针。基层干部要切实做好这穿针引线的人，将人民群众的利益放在第一位，向廖俊波同志学习，做“老黄牛型”的干部，踏实苦干;向秦玥飞同志学习，做“开拓型”的干部，为乡村振兴添砖加瓦。

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