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走上公职岗位，可以说是很多人追求的一个就业期望。稳定的工作，不再为失业而担忧。但是也有很多公务员们被“服务年限”限制，鉴于有些公务员或事业单位人员，已经考上了岗位，但是还不知道啥是最低服务年限。所以，小编来为大家来解读下相关知识：

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

而在2014年，中共中央办公厅引发的文件《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其最大的目的是把人才留住在基层，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇干部，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是具体工作的单位是可以变的，比如借调到其他单位、其他岗位。所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。

设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。这些地方设置最低服务年限，主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。

基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。

所以，《公务员法》从2008年开始设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

当前对于《公务员法》中规定的最低服务年限，有很多干部抱怨，的确二到五年的最低服务年限确实不短。尤其是对于新干部来说，在35岁之前正是劲头十足、精力旺盛、成长最快的阶段。

而干部们在这段时间被“卡”在了基层、偏远、欠发达地区，心理过不去这个“坎”。也就影响了他们工作的积极性、主动性，最终变得碌碌无为、消极怠工。

在实际的工作中，有些基层、偏远、欠发达地区的工作人员想要通过辞职、再考等方式离开这些地方，但是有些成功了，有些失败了。这些失败了的人最终也就索性抱着“混日子”的心态开始了接下来的工作。

但是，也有不少干部在“失去自由”的这五年，学到了很多，成长了很多，成就了自己，被百姓记住。

基层虽然苦点、累点，但是这些地方真的能锻炼一个人，磨炼一个人。

各级政府每年都会不少的干部到基层去挂职锻炼，其实这正是党和政府看中了基层这块肥沃的土壤。基层的日常工作多，工作压力大，这样可以锻炼一个人的统筹协调能力，提升办事效率和水平。

从基层一步步走上来，不仅积累了丰厚的工作经验，重要的是对社会各个阶层的需要会有直接和感性的认识。

从基层出来的领导者，往往能积累丰富的工作经验，在做决策时，能把握全局，权衡各方面利害得失，作出正确决策，而不是心血来潮和脑袋发热简单作出决定。

与其被最低服务年限限制“自由”，不如换个角度看问题：在这些最需要我们的地方踏踏实实的工作，真正的提高自己的思想境界、工作能力!