1.“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。

作者通过这段文字意在强调：

A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性

B.企业应该重视薪酬的激励作用

C.工资收入越高，员工的幸福感就越高

D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用

2.一个优秀的战略制定者，不仅要有很强的逻辑分析能力，还要具备很强的直觉感受。他们必须同时是优秀的经济学家和心理学家。近期关于人类认知的研究发现，战略制定者若能得到利用联想思维去发现、利用并说服各方接受潜在的机遇，通常会取得更好的结果。战略创新不仅依靠理论分析，同时也需要直觉灵感。

根据这段文字，可以知道：

A.心理分析将成为制定战略的秘密武器

B.战略制定者常常利用联想思维去说服他人

C.创新战略常常是理性和感性结合的结果

D.制定战略时直觉感受比逻辑分析能力更重要

3.将人们击垮的有时并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。人们的大部分时间和精力无休止地消耗在这些鸡毛蒜皮之中，最终让大部分人一生一事无成。生活要求人们不断地清点，看看忙忙碌碌中，哪些是重要的，是必要的，哪些是不重要的，或是无需劳神去忙的。然后，果断地将那些无益的事情抛弃，不去理它。

这段文字主要表达什么意思：

A.我们应该分清轻重缓急，不做无益之事

B.一些微不足道的小事也会将一个人击垮

C.做好时间管理是顺利完成工作的前提条件

D.我们经常会深陷一些微不足道的小事中

4.中国文化自古以来就是崇尚谦虚和待人宽厚的，所以，我们一般乐于接受那种态度平和的谈话方式。而对咄咄逼人的谈话者则会敬而远之，同样面对采访提问，我们比较喜欢回答平易友善的问题，而不太欣赏那种尖锐挑战的提问。

这段话主要思想是：

A.反对咄咄逼人的谈话风格

B.中国文化是值得世人学习的

C.提倡平易友善的提问方式

D.崇尚谦虚和待人宽厚是我们中国人日常交往中喜好的因素