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现在的公职类面试，很多考生都存在一个非常严重的问题，那就是“答题机械化”!“答题机械化”指的是面试的时候答题缺乏交流感，就像是一个“机器人”，说话语气平淡、生硬、没有感情。

“答题机械化”会让考官觉得考生存在严重的培训痕迹，而培训痕迹明显在考官的打分标准中是建议打低分的。因此，我们面试绝不能“答题机械化”，绝不能当答题机器!

面试要取得高效，就需要我们做到答题有交流感。面试交流感可分为两个方面，一个是肢体语言上的交流感，一个是表达语言上的交流感。肢体语言上的交流感包括眼神交流、表情交流、手势交流。眼神交流指的是面试时考生能够正视、平视考官，目光有神;表情交流指的是面试的时候我们的表情会随着答题内容的变化而变化，有时微笑、有时凝重、有时平静;手势交流指的是答题的时候一边说话一边辅之以手势，比如最常见的手掌向上手势。表达语言上的交流感指的是说话的声音、语速、语气能够吸引考官。面试答题，我们说话的声音要洪亮、有力、自信;说话的语速要适中，不宜过快或过慢;说话的语气要有起伏变化，要有感情在里面。

面试的交流感非常重要，可以说没有交流感就没有高效!这是因为交流感是吸引考官认真听我们答题的重要条件，如果考官面试的时候对我们的答题都没有兴趣听，那不管我们答题内容多精彩，也没有太大的意义。所以，我们一定要吸引考官听我们答题，一定要做到答题有交流感!

那我们该如何练习才能做到呢?

方法一，录视频练习。同学们可以拿出手机，进入自拍模式，然后模拟答题，将自己答题全过程录制下来。答题完毕之后，观看答题视频，假设自己是面试官，看看自己有没有听下去的意愿，如果没有，是哪里有问题，该怎么改进，一一总结出来。

方法二，找搭档练习。大家可以找一个一起通过笔试进入面试的同学、同事或朋友，进行专项训练，专门练习面试答题交流感，重点突破，两两练习，共同进步。

方法三，面试老师指导。这个方法的效果会比较好，因为面试老师比较专业，专业的事情要交给专业的人做!有条件的同学可以报个培训班，通过老师的专业指导，尽快达到训练效果!

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