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【导语】以下是乡镇公务员考试网为大家整理的面试：互评、回应不该演变成互怼，希望能对大家有所帮助，更多内容敬请关注中公教育乡镇公务员考试网面试备考栏目。

今年面试形式进行了重大改革，不再是以往单个人进行的结构化面试，而是全新的结构化小组的形式，即3个人一组同时进入考场，在回答完面试题目后还有相互点评以及回应环节，之前我们就？到会进行形式上的改革，所以，在考场中有不少面试的考生在互评阶段，对于其他考生的答题优点点评几乎没有，或者只简单点一下其他考生语言流畅、声音洪亮，然后问题提了一大堆，比如：条理不够清晰，逻辑不够严密，措施不切实际等等;所以，中公教育名师在这里跟大家说一下互评和回应的理解。

那么，互评和回应作为结构化面试的一个考察环节，它究竟存在的价值是什么，为什么今年要设置这样一个环节呢?互评回应到底考的是什么?其实，互评回应的总体要求很简单，就是四个字：客观公正。

首先，需要我们在别人答题的时候要学会倾听，能够对他人提出的观点论证进行有效的分析概括、再利用自己的沟通能力，将自己的观点传递给对方，去能够帮助对方提升自己的答题内容，所以，既然要求我们有沟通能力，那其实就和我们之前练习的人际沟通模拟题目一样，你想让对方接受你的观点，你需要先理解肯定对方，所以，我们在点评的过程中，也需要对对方的优点给予肯定和认可;当然，在这里我们也可以适当的点出对方的一些答题亮点，并举一些例子(大家可能会有疑问：老师，这样是不是就突出了对方的答题，而贬低了自己?其实，大家的顾虑完全没有要;第一、这么做体现的是你的获取信息的能力;第二、真正答题的分数是由你的答题本身决定的，考官会对于你的答题给出自己客观正确的评价，所以，打铁还需自身硬，你要提升的是自己的答题内容)。除此之外，互评还要求我们体现出语气和仪态的交流感，所以在点评的时候，要看着被点评考生，并且适当和考官进行眼神交流，以得到考官的认可。

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