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在结构化小组的面试中，一般分为三个环节，分别是备考环节、答题环节和互评环节。那么如何在这三个环节中表现出色呢?有什么注意事项呢?今天来跟大家分享一下。

注意事项一：良好形象不可少

在结构化小组面试中，良好的外在形象，能够给考官留下良好的第一印象，这对于取得好成绩也是很有帮助的。同学们在自身形象方面要做到大方自然得体即可，不用过分夸张。

1.外在形象

(1)衣着。穿着得体自然，不一定必须着白衬衫黑西服，也可以有其他的搭配。比如除白色外浅色纯色衬衫、西服也可以是深蓝色、灰色等其他颜色。女士在面试时也可以穿连衣裙和半身裙。

(2)妆容。打扮也要得体自然。在面试时，女士可以化淡妆，给人留下良好的印象。

(3)精神面貌。面试时要十分精神，整个人要激情饱满，给考官一种活力四射的感觉。

2.行为举止

作为一名公职人员行为举止要落落大方，也要有礼有节。在面试时要注意自身的言行举行，要对考官有礼貌。

3.语言表达

同学们在答题时要想让考官听得进去，愿意听，就要做到：声音洪亮、有起伏、有重点。这样考官能更好地把握大家答题的重点内容，更容易让考官记住留下印象。

注意事项二：语言表达有交流

面试即进行面对面的交谈，因此语言表达是比较重要的，要想获得高分良好的语言表达是不可少的。

1.有交流感。同学们要换一种思维方式，不要把回答题目当做成答题，而是要当做一次和同学、朋友的交流，真诚地回答问题，自然即可。

2.有主旨句。答题中要有主旨句，也就是说要先把核心观点说出来，再展开论述，这样会让考官听得更清楚，听感好。

3.要符合自身。在答题中，同学们要选择适合自己的语言表达风格，不要盲目地套用名人名言、好词好句，可根据自身实际情况适当地引用即可。

注意事项三：认真审题是关键

审清楚题目，才能答好题目。在备考环节中，要认真审题，找准题目中的核心话题、主要问题都是什么，才能找准方向，解决问题。

1.综合分析题目。往往要审清楚题目中的核心话题是什么，围绕核心话题有何观点，以此展开分析。

2.计划组织题目。要审清楚活动的任务、工作的目的、活动的范围、参与活动的人群等是什么，才能合理安排，完成工作。

3.情景模拟题目。要审清楚沟通对象是谁、遇到了什么问题、沟通目标是什么，这样才能找准问题，积极劝说，完成目标。

注意事项四：团队意识要具备

结构化小组面试中与普通结构化不同之处在于有一个点评回应的环节，这个环节在面试中也是非常重要的。这也是考官考察中比较重要的一个环节。

在这个环节中需要考生之间相互点评和回应，虽然小组内的成员互为对手，但是在互评时要做到有礼有节，语言温和，综合评价你的组员。

1.整体状态。在互评时要尊重你的组员，无论是点评还是回应，都可以侧身看着对方，要有交流，在对方说得正确的时候可以点头回应，微笑回应等。

2.点评环节。一方面点评要精准详实，不可大而化之。无论只夸赞还是指问题都要言之有物，既要给出观点，又要给出论据。另一方面点评问题时要精准，不要贪多。可能对方的问题比较多，但是却不要一一说明，找出其中最主要的问题，深度剖析即可。

3.回应环节。一方面要客观承认问题。当自身确实存在问题，对方指出正确时，要积极承认，说明自身如何整改即可。另一方面要客观说明事实。如果对方指出的问题不正确时，要客观地回应清楚，做好解释说明。

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