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【热点背景】

近期，江苏、山东等地2023年度乡镇公务员乡镇乡镇公务员招录已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。如江苏省介绍共设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录;山东强调积极为广大残疾人提供平等就业机会，面向残疾人定向招录职位13个;浙江在招考公告中明确，专设残疾人招录职位和部分特殊职位可视情况适当降低开考比例，报考专设残疾人职位的人员免收考试费;上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线。

【模拟试题】

最近，各地乡镇公务员乡镇乡镇公务员招录陆续启动。本次招录除强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度外，不少地方还为残疾人专设岗位，比如山东就设置13个录用计划面向符合条件的残疾人。对此，你怎么看?

【中公解析】

1.表明态度。

残疾人是社会大家庭的重要成员，是推动社会文明发展的一支积极力量。各地公考招录面向残疾人定向设置公考招录职位，这对保障残疾人就业权利、促进公平就业具有积极的导向示范意义。

2.专为残疾人设岗的意义

(1)保障残疾人士的就业权利。确保残疾人与健全人共同享有平等就业的合法权益，保障残疾人的生存与发展，彰显着社会的温度与幸福度。党政机关面向残疾人定向设置公开招录职位，为残疾人创造了更多的就业机会，提供了实实在在的就业福利，也向社会释放出强烈的信号，有利于保障残疾人就业权利、促进公平就业。

(2)起到示范意义。设置专岗、单独划定分数线的做法，相当于让报名的残疾人士之间闭环竞争，既不会占用其他岗位，也不会出现其他人竞争特殊岗位的现象，这让报名者能享受到更加公平合理的竞争环境。从长远来看，地方上这些心系残疾人群体的试点工作，有助于加强社会对这类特殊群体的关注，为残疾人创造更多元、更友好的就业环境。

(3)推动残疾人事业发展。各级政府部门、各行各业都为残障人士就业留一扇“门”，按照岗位需求放宽体检、体能测试等标准和规则，为能胜任岗位工作的残障人士提供就业上的便利，让他们有机会为社会做出更多贡献。

3.当前残疾人士就业中存在的问题。

现实中残疾人士在求职就业方面，往往面对的是各种或明或暗的门槛，甚至连报名机会都没有。如以往在乡镇公务员、乡镇公务员等招录过程中，简章中通常会载明身体条件和体检标准，这导致学历、专业等其他各种条件都符合的残疾人，仅仅因为身体残疾而无法报名，相当于连与他人同台竞争的机会都没有。

4.如何更好地维护残疾人士的就业权利

(1)政府部门发挥模范表率作用。在优待照顾残疾人就业方面，理应比民营企业等其他单位更多地发挥模范表率作用，在乡镇公务员招录中为残疾人设置专岗即充分体现了对特殊照顾原则。

(2)加大推广借鉴。其他部门和地区积极借鉴，采取得力措施切实维护残疾人士的就业权利。拿出专门岗位招录残疾人士，并在体检标准、录用分数等方面上有针对性地予以放宽。进而让残疾人充分感受到社会和制度的温暖与关怀，不因为身体残疾在就业求职方面处处作难。

(3)精准服务。市残联等相关部门可以通过培训、指导、提供平台等服务措施来保障残疾人士的就业，如构建培训、包装、面试、就业、宣传“五位一体”的残疾人大学生就业新型服务模式，以“一人一策”为基础，让残疾人大学生通过在特训营中的“潜心修炼”，增加就业能力和就业机会。

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