为帮助广大考生备考乡镇公务员考试，中公乡镇公务员考试网为您提供职业能力测试的相关备考内容：乡镇公务员行政职业能力测验判断推理：定义判断也可以“去同存异”。一键加入2022乡镇公务员交流群,可以进一步了解各地招聘信息。

在行测考试中，定义判断一直是必考题型，难度系数不算高，所考查的定义经常涉及一些专业的学科概念。很多考生会觉得这类题目没有解题方法和技巧，看到涉及不熟悉的学科、有多个定义的题目就望而却步。其实当题干中有多个定义出现时，我们可以提取出多个定义的相同点，放大定义间的不同点，从而解出题目。

下面通过题目来具体说明一下。

例.直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成了著名的“光棍”企业

C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

【中公解析】B。直接歧视的关键信息：有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间区别对待。

间接歧视的关键信息：看似中立，不针对任何人，却在具备不同性别、种族、肤色、年龄等非自我选择特征的人之间区别对待。

“去同存异”后，直接歧视与间接歧视的区别在于是否有针对性。

A项，小王因为性格过于柔软，而被拒绝升职，是直接的区别对待，不符合定义。

B项，企业要求所有员工参加体能训练，体现了看似中立，不针对任何人，但男女之间生理条件的差异导致女职工坚持不下来，纷纷离职，属于对不同性别区别对待，符合定义。

C项，消防队严禁一线人员留长发，是职业需要，并且男女都可以留长发，未体现区别对待，不符合定义。

D项，企业只招募40周岁以下的劳动者，是直接的区别对待，不符合定义。

故本题选B。

相信通过例题的讲解，各位考生已经明白了如何利用“去同存异”的方法进行解题。希望大家能够在平时多练习、多强化，能够更快速更有效地解出这类题目。

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