乡镇公务员考试角度解读

(一)存在问题

1.责任意识薄弱。错位、越位和不到位现象依然存在，工作上只求过得去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

2.思想认识缺位。对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

3.制度执行软弱。管权管事管人管财的制度体系不健全、不配套、不系统，制度的约束力和执行力不够。

4.督查问责乏力。错误认为过于强调问责会影响干部情绪、影响和谐安定，在问责上提得多、做到少，致使问责力度弱化。

(二)主要原因

1.纪律观念不牢固，缺乏向心力。一些基层干部平时不注重政治学习，不提升自身修养，纪律意识大局意识弱化，理想信念宗旨意识滑坡、组织观念群众观念淡化，作风建设纪律要求松懈。

2.思想教育不到位，缺乏说服力。对基层干部的教育培训抓得不紧、抓得不严、抓得不实，在教育的内容和形式上存在内容枯燥乏味、形式单一无趣、针对性和实效性不强等问题。

3.制度建设不健全，缺乏制衡力。在制度的设定上还缺乏科学性、规范性、针对性和实用性，在制度执行中不好抓也抓不好的现象时有发生，从而降低了制度的约束力和制衡力。

4.监督管理不严格，缺乏震慑力。对干部的监督管理缺乏系统有效的严厉举措，对干部的监督管理不全面、不系统、不给力，监督难、难监督问题并存。

(三)具体建议

1.强化责任意识，推进职责任务再明确。要进一步强化主体责任意识，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，强化纠正“四风”问题的严肃性，全面加强组织领导，把主体责任作为分内之事、应尽之责，以勇于担当的精神，抓好责任落实，以时不我待的责任，种好自己的“责任田”。

2.强化教育培训，推进思想认识再提高。加强党性党风教育。以增强党性为要，大力开展政绩观教育、群众观教育和法治教育，着力增强基层干部的党性原则、群众观念和宗旨意识、大局意识、责任意识。加强廉政警示教育。通过开展多种形式的警示教育，不断提升基层干部的法纪意识、规矩意识和廉洁意识。

3.强化制度建设，推进规矩约束再严厉。各地各部门应结合实际出台相应的制度规定和配套措施，进一步明确政策界限和执行标准。在制度的设定上要明确决策、实施、反馈、监督的责任主体，细化制度运行的规范化流程，促进各主体间各司其职、各负其责，合作共事、共同发力，让制度规范、有序、有效地运行。

4.强化监督检查，推进作风转变再提升。要立足反“四风”、正歪风、强作风之责，建立健全常态化督查监管机构、机制。优化督查力量，突出督查重点、强化督查举措，创新督查方式、注重督查实效。

5.强化纪律审查，推进严厉问责再发力。在严厉惩治腐败和严格正风肃纪方面，必须坚守“无禁区、全覆盖和零容忍”的战略决策，绝不给违纪违规者留下幻想和空间，绝不给顶风违纪或违纪违法者留有余地。